如果您仍然处于没有签订正式劳动合同的状态,您应该采取以下步骤处理这个问题:
1. 确认您的雇佣状态:首先,您需要确认自己的雇佣状态。如果您已经开始工作并且收到了工资,但没有正式的劳动合同,那么您已经被雇佣了。在这种情况下,您应该尽快和雇主沟通,确认为什么还没有签订劳动合同。
2. 要求签订劳动合同:一旦确认了自己的雇佣状态,您应该向雇主提出要求签订正式的劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基础,它规定了双方的权利和义务,对双方都有保障作用。
3. 寻求法律援助:如果雇主拒绝签订劳动合同或者拖延签订合同,您可以寻求法律援助。法律援助可以帮助您了解自己的权利,并帮助您通过法律途径解决劳动合同问题。
4. 寻找新的工作机会:如果雇主没有签订劳动合同的意愿,或者您已经无法信任雇主,那么您应该开始寻找新的工作机会。一个没有签订正式劳动合同的雇佣关系可能会给您带来很多不确定性和风险,您应该尽快寻找一个更加稳定和可靠的工作机会。
总之,如果您仍然处于没有签订正式劳动合同的状态,您应该主动和雇主沟通要求签订合同,并在必要的情况下寻求法律援助。同时,您也应该开始寻找新的工作机会,以确保自己的职业发展得到保障。
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