降薪然后辞退劳动仲裁如何多拿钱

降薪和辞退对于劳动者来说往往是一个非常棘手的问题，尤其是在当前经济不景气的情况下，许多企业为了降低成本，不得不采取这些极端措施。然而，如果劳动者对这些决定感到不公平或不合理，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，甚至可能获得一定的经济赔偿。

首先，对于降薪这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来申诉。在很多国家和地区，劳动法都规定了雇主降薪的条件和程序，如果雇主没有按照规定程序执行，劳动者就有权要求恢复原来的工资水平或者获得相应的经济赔偿。劳动仲裁机构会根据法律规定和相关证据来做出裁决，如果认定雇主的降薪行为违法或不合理，劳动者就有可能获得一定的补偿。

其次，对于被辞退的情况，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在辞退过程中，雇主往往需要提供合法的理由和程序，否则辞退行为就可能被认定违法。如果劳动者认为自己被不当地辞退了，可以向劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据以证明辞退的不合理性。如果仲裁机构认定雇主的辞退行为不合法，劳动者可能获得经济赔偿或者要求恢复原来的工作岗位。

最后，劳动仲裁机构往往会给予劳动者一定的补偿，以弥补他们因受到不公平对待而遭受的经济损失。这种补偿不仅包括被辞退或降薪期间的工资损失，还可能包括其他方面的经济损失，比如失业期间的生活费用、找工作的花费等。因此，如果劳动者因被不当辞退或降薪而遭受经济损失，劳动仲裁可以帮助他们获得合理的补偿，提高他们的生活质量。

综上所述，降薪和辞退是劳动者面临的困难情况，但通过劳动仲裁可以维护自己的权益，甚至可能获得一定的经济赔偿。劳动者在遇到这些问题时不要轻易放弃，应该利用法律和仲裁机构的力量来维护自己的权益，争取自己的合法权益。