怎么判断是否建立劳动关系

判断是否建立劳动关系通常是根据劳动法律法规中规定的标准和要素来进行，下面是一些常见的判断依据：

1. 雇佣关系：劳动关系的存在首先要看是否有雇佣关系，雇主对员工有指挥、监督、支付工资等权利，员工则要遵守雇主的安排和规定。

2. 报酬：是否有报酬是判断劳动关系的重要标准之一，通常表现为雇主向员工支付工资、薪金、奖金等形式的报酬。

3. 工作时间和地点：员工的工作时间和工作地点通常由雇主指定，这也是判断劳动关系的一个重要依据。

4. 提供劳动工具和资源：雇主是否提供员工需要的劳动工具、设备、材料等也是判断劳动关系的一项关键因素。

5. 依法设立的劳动合同：是否有依法设立的劳动合同也是判断劳动关系的一个重要指标，劳动合同规定了双方的权利和义务以及薪酬、工作内容等方面的内容。

总的来说，判断是否建立了劳动关系需要综合考虑以上几个因素，具体情况具体分析。如果有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师进行分析和判断。