根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁的赔偿主要包括以下几方面:

1. 经济补偿金:用人单位违法解除劳动合同的,应该支付经济补偿金。补偿标准为工资月数×工作年限,但最低不低于上一年度城镇居民人均可支配收入的2个月工资。
2. 工资补偿:因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁的,仲裁机构可以判决用人单位支付拖欠工资及其利息。
3. 赔偿金:用人单位侵害劳动者合法权益,造成损害的,应当按照国家规定标准支付赔偿金。例如因工伤、职业病导致的医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
4. 其他补偿:包括解除劳动合同的经济补偿、继续履行劳动合同的补偿等。
总的来说,劳动仲裁的赔偿金额取决于具体案件的违法情节、造成的损失程度等因素。仲裁机构将根据相关法律法规做出公正的裁决。
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