针对“不签劳动合同怎么辞退员工”的问题,需结合《劳动合同法》及相关司法解释进行专业解析。未签订劳动合同不代表劳动关系不成立,用人单位仍需依法操作,否则可能面临高额赔偿风险。以下是具体分析与操作建议:

《劳动合同法》第10条、82条、87条规定:
1. 用工之日起超过1个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资(最长11个月);
2. 超过1年未签合同,视为订立无固定期限劳动合同;
3. 辞退员工需有合法理由(如严重违纪、不胜任工作等),否则构成违法解除,需支付2倍经济补偿金。
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步骤1:确认劳动关系事实
即使无书面合同,工资流水、考勤、等均可证明劳动关系成立。
步骤2:合法解除事由
用人单位可选择以下合法路径:
• 过失性辞退(《劳动合同法》第39条):员工严重违纪、失职等;
• 非过失性辞退(第40条):员工不胜任且培训/调岗后仍无效;
• 协商一致解除(第36条):与员工达成离职协议并支付补偿。
步骤3:书面通知与证据固定
• 出具解除劳动关系通知书,明确理由;
• 保存员工违规或考核不合格的书面证据(如警告信、绩效记录)。
步骤4:办理离职与经济补偿
• 结清工资、补偿金(非过失性辞退需支付N);
• 出具离职证明并办理社保转移。
| 违法情形 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 未签合同+无故辞退 | 双倍工资(最长11个月)+2N赔偿金 |
| 仅未签合同 | 双倍工资差额补足(用工第2个月起算) |
| 仅无故辞退 | 2×经济补偿金(N=工作年限×月工资) |
1. 1个月内补签合同:用工30日内签订书面合同,规避双倍工资风险;
2. 完善规章制度:明确录用条件、考核标准、违纪行为;
3. 书面送达程序:辞退通知务必由员工签收或公证送达;
4. 协商优先原则:通过协商解除降低争议概率。
员工可主张的权益包括:
• 向劳动监察部门投诉;
• 申请劳动仲裁(时效1年);
• 起诉要求支付双倍工资、赔偿金及补缴社保。
案例参考:某公司未签合同且无理由辞退工作8个月的员工,仲裁裁决需支付:
• 双倍工资(7个月×月薪);
• 违法解除赔偿金(2×1.5个月工资)。
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