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劳动保障必须叫社保吗怎么办

2025-12-13 劳动工伤 责编:爱法小站 8796浏览

针对您的问题“劳动保障必须叫社保吗怎么办”,以下是专业解答:

劳动保障必须叫社保吗怎么办

一、劳动保障不等于社保,但社保是劳动保障的核心部分

1. 劳动保障是广义概念,包含社保(社会保险)、劳动关系、工资福利、劳动安全等多方面权益保护。
2. 社会保险(社保)特指国家强制实施的五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

二、社保的法定强制性

根据《社会保险法》第58条,用人单位必须为员工缴纳社保,双方协商不缴纳的协议无效。未缴纳社保的后果如下:

违规行为法律责任员工救济途径
未开户登记罚款应缴金额1-3倍向社保局投诉
未足额缴纳补缴+滞纳金申请劳动仲裁
完全未缴纳补缴+赔偿损失提起民事诉讼

三、单位未缴社保的应对步骤

1. 与单位协商:要求补缴并出具书面承诺
2. 收集证据:劳动合同、工资流水、考勤记录
3. 向社保局投诉:提交《劳动保障监察投诉书》
4. 申请劳动仲裁:主张经济补偿(可要求N倍月薪赔偿)
5. 法院诉讼:对仲裁结果不服可15日内起诉

四、扩展知识:社保五险的法定缴费比例(2023年标准)

险种单位缴费个人缴费强制范围
养老保险16%8%全员
医疗保险9.5%2%全员
失业保险0.5%0.5%全员
工伤保险0.2%-1.9%0%全员
生育保险1%0%全员

五、特殊情形处理

1. 灵活就业人员:可自主缴纳养老保险+医疗保险
2. 异地缴纳:通过社保转移接续实现权益累计
3. 时效:劳动监察投诉需在2年内提出

重要提醒:员工签署的“自愿放弃社保”协议不具备法律效力,用人单位仍需承担补缴责任。如遇社保纠纷,可拨打12333全国人力资源社会保障服务热线咨询。

文章标签:劳动保障
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