针对您的问题“劳动保障必须叫社保吗怎么办”,以下是专业解答:

一、劳动保障不等于社保,但社保是劳动保障的核心部分
1. 劳动保障是广义概念,包含社保(社会保险)、劳动关系、工资福利、劳动安全等多方面权益保护。
2. 社会保险(社保)特指国家强制实施的五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
二、社保的法定强制性
根据《社会保险法》第58条,用人单位必须为员工缴纳社保,双方协商不缴纳的协议无效。未缴纳社保的后果如下:
| 违规行为 | 法律责任 | 员工救济途径 |
|---|---|---|
| 未开户登记 | 罚款应缴金额1-3倍 | 向社保局投诉 |
| 未足额缴纳 | 补缴+滞纳金 | 申请劳动仲裁 |
| 完全未缴纳 | 补缴+赔偿损失 | 提起民事诉讼 |
三、单位未缴社保的应对步骤
1. 与单位协商:要求补缴并出具书面承诺
2. 收集证据:劳动合同、工资流水、考勤记录
3. 向社保局投诉:提交《劳动保障监察投诉书》
4. 申请劳动仲裁:主张经济补偿(可要求N倍月薪赔偿)
5. 法院诉讼:对仲裁结果不服可15日内起诉
四、扩展知识:社保五险的法定缴费比例(2023年标准)
| 险种 | 单位缴费 | 个人缴费 | 强制范围 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 全员 |
| 医疗保险 | 9.5% | 2% | 全员 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 全员 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 全员 |
| 生育保险 | 1% | 0% | 全员 |
五、特殊情形处理
1. 灵活就业人员:可自主缴纳养老保险+医疗保险
2. 异地缴纳:通过社保转移接续实现权益累计
3. 时效:劳动监察投诉需在2年内提出
重要提醒:员工签署的“自愿放弃社保”协议不具备法律效力,用人单位仍需承担补缴责任。如遇社保纠纷,可拨打12333全国人力资源社会保障服务热线咨询。
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