劳动纠纷诉讼状怎么写

劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由，并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南：

一、基本结构

1. 标题 明确标注为“劳动争议起诉状”或“民事起诉状”，并注明法院名称。

2. 当事人信息 - 原告：劳动者姓名、性别、出生日期、号、联系方式、住址 - 被告：用人单位名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址、联系方式 （注：需确保信息准确无误，避免因信息错误导致程序延误）

3. 诉讼请求 需具体明确，常见类型包括：

4. 事实与理由 详细描述劳动关系建立时间、合同内容、争议事项发生过程，并引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律条款。例如： - “被告未按约定支付2023年1月至3月工资，违反了《劳动合同法》第三十条” - “原告在未收到书面解除通知的情况下被辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定”

5. 证据清单 逐项列出证据名称、来源及证明目的，包括： - 劳动合同、工资单、社保缴纳记录 - 考勤记录、解除通知、微信聊天记录等电子证据 - 劳动仲裁裁决书（如已申请仲裁）

6. 法律依据 附上相关法律条文，如《劳动合同法》第46、47条，《民事诉讼法》第124条等。

7. 结尾 包括“此致”法院名称、起诉人签名、日期及联系方式。

二、注意事项

1. 诉讼请求需符合法律规定的计算标准，例如经济补偿金按工作年限×月工资计算。

2. 事实描述应逻辑清晰，避免主观情绪化语言，重点突出争议焦点和证据关联性。

3. 证据材料需合法有效，电子证据需公证或保存原始载体。

4. 若已申请劳动仲裁，需在诉讼状中注明仲裁结果，否则可能被驳回起诉。

5. 涉及赔偿金、加班费等需提供具体计算公式，避免笼统表述。

三、常见纠纷类型

1. 工资争议 - 拖欠工资、未支付加班费、未足额发放奖金等。

2. 合同纠纷 - 未签订书面合同、合同条款违法、违法约定试用期等。

3. 解除与赔偿争议 - 违法解除劳动合同、未支付赔偿金、未办理离职手续等。

4. 社保与公积金争议 - 未缴纳社保、未足额缴纳公积金、补缴诉求等。

四、诉讼流程补充

1. 仲裁前置程序：劳动纠纷需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决后再向法院起诉。

2. 诉讼时效：自劳动争议发生起1年内提起诉讼，超过时效可能被驳回。

3. 管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

五、专业建议

1. 建议咨询专业律师，因劳动纠纷需严格遵循法律程序及证据规则。 2. 部分地区可能要求使用特定格式或补充材料（如劳动监察部门的投诉记录）。 3. 诉讼状需与仲裁申请书内容保持一致，避免矛盾表述。