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劳动工伤
  • 劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
    2025-11-08 劳动争议 4788浏览
  • 劳动诉讼通知书是劳动者或用人单位在劳动争议纠纷中向法院提起诉讼时,用于告知对方诉讼事项的法律文书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动诉讼通知书的撰写需符合法律
    2025-10-11 劳动争议 444浏览
  • 对劳动仲裁裁决不服提起诉讼,是当事人的一项重要诉讼权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下是如作的详细指南。一、
    2025-10-03 劳动争议 7409浏览
  • 劳动工资诉讼书的撰写需严格遵循法律文书格式,并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法与程序法要求。以下为具体结构与内容要点: 一、诉讼书标题明确文书性质与案由,例: "民事起诉状(劳动报酬纠纷)
    2025-07-02 劳动争议 504浏览
  • 劳动诉讼证据整合方案应包含以下内容:概述案件背景,列出涉及的主要证据,包括合同、工资单、工作记录等;阐述证据之间的逻辑关系,证明诉求的合理性;强调证据的重要性及与案件的关联度;提出证据收集、整理、审查
    2025-05-10 劳动争议 3874浏览
  • 关于劳动诉讼请求的范文:尊敬的法院领导:我,(原告姓名),因(劳动争议原因)与(公司/雇主名称)产生劳动争议。我请求法院支持以下诉求:1. (诉求一,例如:确认解雇行为违法并要求恢复工作);2. (诉求二,例如
    2024-11-02 劳动争议 2061浏览
  • 劳资纠纷诉讼文本需简明扼要地阐述纠纷详情及诉求。开头可写明双方基本信息,随后简述纠纷发生的时间、地点、经过及结果。再列举相关证据,如合同、工资单、工时记录等。最后写明诉求,包括要求赔偿的金额或要求履行
    2024-10-25 劳动争议 1233浏览
  • 劳动纠纷解决途径主要有两种:劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是一种更快捷、更便捷的解决方式。它由劳动仲裁委员会负责,通过当事人申请即可启动,不需要交纳诉讼费用。仲裁裁决具有法律效力,且可以在法院执行。劳动仲裁程序相
    2024-08-04 劳动争议 8426浏览
  • 劳动争议诉讼书的写作包含以下几个重要部分:一、案件基本情况1. 原告基本信息2. 被告基本信息3. 双方劳动关系的起源和演变过程4. 争议的焦点问题二、事实经过1. 针对争议焦点,详细叙述事实经过2. 提供相关证据材料,如合同、
    2024-06-27 劳动争议 3505浏览
  • 劳动诉讼费用的计算通常包括以下几个主要部分:1. 案件受理费- 根据争议标的金额,按照相应的费率标准计算。通常为争议标的金额的1.5%至2.5%不等。2. 律师费- 如果聘请律师代理,需要支付相应的律师费。律师费标准一般会根据案
    2024-06-23 劳动争议 5550浏览
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  • 劳动合同签订中工资填写的规范要求是劳动关系确立过程中的重要环节,需严格遵循《劳动合同法》相关规定,确保条款清晰、合法有效。一、工资填写的基本原则1. 必须明确约定工资数额:劳动合同中需写明劳动者每月应得工
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  • 根据中国现行《工伤保险条例》及相关政策规定,工伤职工依法享有工伤康复待遇。以下是具体说明及相关扩展内容:一、工伤康复的法定依据《工伤保险条例》第三十条明确规定:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗
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  • 劳动社会保障协理员是指由基层政府(如街道、乡镇)或社区聘用的专职人员,负责协助开展劳动就业、社会保障、社会福利等公共服务事务的公益性岗位。其核心职能是充当政府与群众之间的“桥梁”,推动社会保障政策在基
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