劳动纠纷解决途径主要有两种:劳动仲裁和诉讼。
劳动仲裁是一种更快捷、更便捷的解决方式。它由劳动仲裁委员会负责,通过当事人申请即可启动,不需要交纳诉讼费用。仲裁裁决具有法律效力,且可以在法院执行。劳动仲裁程序相对简单,周期较短,一般在60天内作出裁决。缺点是裁决方案限于法定范围内,仲裁委员会不能根据实际情况作出裁决。
而诉讼则是一种更正式的法律途径。当事人可以直接向法院起诉,由法官作出最终判决。诉讼程序相对复杂,周期较长,需要交纳诉讼费用。但法院可以根据具体情况作出更为合理的判决。如果不满意仲裁结果,还可以向法院提起诉讼。
因此,在具体纠纷中,一般先尝试劳动仲裁,如仍不满意再提起诉讼。选择哪种方式需要权衡自身诉求、时间成本以及预期结果等因素。
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