欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动争议 >> 百科详情

劳动工资诉讼书怎么写

2025-07-02 劳动工伤 责编:爱法小站 504浏览

劳动工资诉讼书的撰写需严格遵循法律文书格式,并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法与程序法要求。以下为具体结构与内容要点:

劳动工资诉讼书怎么写

一、诉讼书标题

明确文书性质与案由,例:

"民事起诉状(劳动报酬纠纷)"

"劳动争议仲裁申请书"(劳动仲裁前置时使用)。

二、当事人信息

1. 劳动者(原告/申请人)

- 姓名、性别、号、联系方式、住址。

- 若委托代理人,需注明代理权限及律师执业证号。

2. 用人单位(被告/被申请人)

- 全称(以营业执照为准)、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、注册地址、实际经营地址。

三、诉讼请求

需具体、量化,可分项列明:

1. 工资欠付

- 请求判令支付拖欠工资XX元(注明计算期间,如2023年1月至2023年6月)。

- 若涉及加班费,需区分平日、休息日、法定节假日加班时长及对应金额。

2. 经济补偿/赔偿

- 未签劳动合同的双倍工资差额(最多11个月工资);

- 违法解除劳动合同的赔偿金(2N)或经济补偿(N)。

3. 其他权益

- 未休年假工资、社保补缴、奖金等。

四、事实与理由

1. 劳动关系确立

- 入职时间、岗位、合同期限(或无书面合同事实)。

- 工资标准(合同约定/实际发放记录)、支付方式(银行转账/现金)。

2. 欠薪事实

- 拖欠工资的具体月份、金额,用人单位出具的欠条或工资表(如有)。

- 催要记录(微信、邮件、录音等证据)。

3. 法律依据

- 引用《劳动合同法》第30条(工资支付义务)、第38条(欠薪解除权)、第85条(加付赔偿金);

- 《劳动争议调解仲裁法》第27条(仲裁时效)。

五、证据清单

附证据目录并编号,包括:

1. 劳动合同、工资条、银行流水;

2. 考勤记录、加班审批单;

3. 社保缴纳证明;

4. 书面催讨证据(如律师函、微信截图);

5. 用人单位工商登记信息(可通过国家企业信用信息公示系统打印)。

六、管辖与程序选择

1. 仲裁前置

- 劳动仲裁需向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提出。

2. 诉讼阶段

- 对仲裁裁决不服的,15日内向基层法院起诉。

七、注意事项

1. 时效问题

- 劳动争议仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算;

- 欠薪纠纷可追溯至劳动关系终止后1年内。

2. 文书签署

- 劳动者亲笔签名并捺印,递交仲裁委或法院一式多份(被告人数+2)。

3. 专业辅助

- 复杂案件建议委托律师计算赔偿金额、设计诉讼策略。

示例结尾格式

"综上,被告长期拖欠工资的行为严重侵害原告合法权益,恳请贵院依法支持原告诉请,维护公平正义。此致

××市××区人民法院/劳动争议仲裁委员会

具状人(签名):

年 月 日"

撰写时需注意逻辑严密、语言简练,避免情绪化表述,所有事实均需有证据支撑。若涉及农民工工资拖欠,可同时依据《保障农民工工资支付条例》主张权利,必要时申请财产保全。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 避免员工劳动争议是企业管理中的重要课题,需从法律合规、制度完善、沟通机制等多方面入手。以下是核心建议:1. 完善劳动合同管理确保劳动合同签订率100%,明确岗位职责、薪酬结构、绩效考核、晋升机制等关键条款,避免
    2025-10-21 6669浏览
  • 劳资纠纷是否包含工程款,需根据具体情形判断。通常情况下,工程款纠纷属于民事合同纠纷,而劳资纠纷特指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。以下是详细分析: 情形分类 是否属于劳资纠纷 法律依据
    2025-10-20 工程款 2413浏览
  • 选择优秀的劳资纠纷律师需结合专业资质、实践经验、服务口碑等因素综合评估。以下是判断标准及推荐渠道,供参考: 核心判断维度 专业指标 资质认证 需持有国家认可的律师执业资格,所在律所应具备劳动法律
    2025-10-18 3839浏览
  • 关于武侯区劳动仲裁相关单位的查询,需明确劳动仲裁机构的名称及具置。成都武侯区劳动人事争议仲裁委员会是负责受理本区域劳动争议仲裁案件的法定机构,其办公地址和联系方式如下: 机构名称 地址 办公时间
    2025-10-17 劳动仲裁单位 2529浏览
  • 栏目推荐
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
  • 处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一,需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略:一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库:确保员工和管理层都了解《劳动法》《
    2025-11-05 劳资纠纷 9900浏览
  • **劳动保障调查委托书**的撰写需要符合相关法律法规,并明确委托双方的权利义务关系。以下是一份专业的劳动保障调查委托书模板,供参考:**劳动保障调查委托书**委托方(以下简称“甲方”):_________________________地址:___
    2025-11-05 调查委托书 8167浏览
  • 栏目热点
  • 物业劳动保障配置是指物业管理企业在日常运营中,为保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定,依据国家法律法规和行业规范,建立并落实的一系列劳动保障制度与措施的统称。核心内容包含但不限于以下方面: 保障类
  • 六级工伤怎么报销的呢

    查看详情

    六级工伤怎么报销的呢
  • 劳动者怎么申报工伤认定

    查看详情

    劳动者怎么申报工伤认定
  • 全站推荐
  • 死刑犯的关押地点与执行方式是一个涉及法律、司法程序和人权保障的复杂问题。根据不同国家和地区的法律体系,死刑犯的看守与安置方式存在显著差异。以下为基于公开资料和专业分析的综合解答:中国死刑犯的关押与执行
    2025-11-08 死刑犯 1749浏览
  • 离婚析产纠纷诉讼是指在离婚过程中,夫妻双方因财产分割、债务纠纷等问题产生争议,通过法律程序解决的诉讼活动。这种诉讼通常涉及夫妻共同财产的确认、分割以及个人财产的界定等问题。在中国法律体系中,离婚析产纠
    2025-11-08 3412浏览
  • 针对软件著作权保护的优劣评估,需结合其保护范围、法律效力、登记流程、国际兼容性等多个维度综合分析。以下是专业解读:一、软件著作权与其他知识产权保护的对比软件保护的核心方式包括著作权(版权)、专利权和商
    2025-11-08 著作权 2112浏览
  • 友情链接
    底部分割线