劳动关系的直接证据主要包括以下几点:
1. 员工入职资料:包括员工的聘用合同、劳动合同、工资协议、个人信息表、复印件等入职资料。
2. 工资单和社会保险缴费记录:公司应当向员工提供工资单,记录员工的实际工资和各项福利待遇,同时应当缴纳员工的社会保险金,并保留相应的缴费记录。
3. 工作记录和考勤记录:包括员工的工作记录、考勤记录、加班记录等,用以证明员工在公司的工作时长和工作内容。
4. 绩效评估和晋升记录:记录员工的工作表现、绩效评估结果和晋升记录,反映员工在公司的表现和职业发展情况。
5. 离职手续和解雇程序:记录员工离职时的相关手续和程序,包括离职通知、离职结算、劳动合同解除协议等,以及公司对员工解雇(开除)的程序和原因。
6. 公司内部文件和规章制度:公司内部的规章制度、人事政策和劳动合同等文件,规范员工的工作行为和权利义务,作为劳动关系的依据。
这些直接证据可以帮助验证和确认员工与公司之间的劳动关系是否存在,为劳动关系的管理和维护提供支持。
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