如果签订劳务合同但单位不缴纳社保,可以从以下几个方面处理:
1. 确认劳动关系性质
首先需明确合同是劳务关系还是劳动关系。劳务关系适用《民法典》,无需强制缴社保;而劳动关系受《劳动法》《社会保险法》约束,单位必须缴纳社保。若实际工作内容、管理方式符合劳动关系特征(如考勤、工资支付周期等),即便合同名为“劳务合同”,仍可主张劳动关系,要求补缴社保。
2. 与单位协商
直接与用人单位沟通,要求依法补缴社保。可援引《社会保险法》第五十八条,强调单位自用工之日起30日内须办理社保登记。协商时可提出书面请求,保留沟通记录作为证据。
3. 向社保部门投诉
向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉,提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明材料。社保部门可责令单位补缴,并可能处以欠缴数额1-3倍罚款(依据《社会保险法》第八十六条)。
4. 申请劳动仲裁
若确认劳动关系,可申请仲裁要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁时效为1年,从争议发生之日起算。胜诉后凭裁决书要求社保部门强制执行。
5. 税务渠道处理
社保费征收自2019年起由税务部门负责,部分地区可通过12366纳税服务热线或税务机关举报。税务部门有权从单位账户直接划扣欠费。
6. 法律诉讼
若仲裁或投诉未果,可向法院起诉。注意:单纯社保争议部分地区需先经行政程序,但结合工资、经济补偿等诉求可直接起诉。
7. 风险与注意事项
- 自愿放弃社保的协议无效(《社会保险法》第六十条)。
- 追缴社保通常无时效限制,但劳动仲裁时效为1年。
- 若单位拒不执行,可申请法院强制执行,纳入失信名单。
补充知识:
灵活就业人员可自行参保养老和医疗保险,但单位仍须承担工伤保险等雇主责任。
部分地区允许一次性补缴,但需承担滞纳金(日万分之五)。
社保权益影响养老、医疗、失业等待遇,长期断缴可能导致退休金缩水。
收集证据时,重点保留工资凭证、、工作记录等,以证明事实劳动关系。法律程序可能需要较长时间,建议同时考虑协商补偿方案。
查看详情
查看详情