劳动能力鉴定是指通过对被评定者的身体和精神情况进行综合评估，从而确定其是否适合从事某种特定的工作或需要进行何种程度的工作适应性调整。进行劳动能力鉴定时，通常需要一系列的材料作为评定的依据。以下是一些在进行劳动能力鉴定时可能需要的材料：
1. 个人身体状况证明：包括个人身体检查、病史记录等材料，这些材料可以体现被评定者的身体健康状况，对评定他们是否适合从事某种工作起到重要的参考作用。
2. 心理健康状况证明：包括心理测试、心理咨询报告等材料，这些材料有助于评定者了解被评定者的心理状况，以便进行更准确的劳动能力评估。
3. 职业病健康证明：包括职业病调查报告、职业病诊断报告等材料，这些材料可以为评定者提供与职业病相关的信息，帮助了解被评定者的职业病风险及对工作的适应性。
4. 工作史及绩效评价材料：包括工作经历、岗位任职情况、工作绩效评价等材料，这些材料对评定者的工作能力和适应性起到很大的参考作用。
5. 医疗诊断证明：包括医院出具的疾病诊断证明、治疗方案等材料，这些材料可以帮助评定者了解被评定者的疾病情况，评估对工作的影响。
6. 劳动能力评估报告：包括专业医师或心理专家出具的劳动能力评估报告，这些报告是综合评估被评定者身体和精神状况的重要依据。
7. 相关法律规定和政策文件：根据法律法规和政策文件，了解劳动者的权利和义务，对于评定劳动能力和判定劳动适应性具有指导作用。
总结起来，劳动能力鉴定所需的材料是多方面的，需要综合考虑被评定者的身体状况、心理状况、工作经历、疾病情况等多个方面的信息。只有通过充分准备和综合分析这些材料，才能够进行准确、客观的劳动能力鉴定，为被评定者提供合适的工作及相关保障措施。
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