原劳动合同解除赔偿金的计算一般根据劳动合同法中的相关规定来进行。具体的计算方法包括以下几个方面:
1. 根据劳动合同法的规定,如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿金的计算一般是按照员工在用人单位工作年限的长短来确定的。
2. 被解除劳动合同的员工可以根据自己在用人单位工作的年限,按照一个月或者一个年的工资标准来计算赔偿金的数额。
3. 在计算赔偿金时还应该考虑员工在用人单位工作期间应得的工资、奖金、福利等。
需要注意的是,具体的赔偿金计算方法还需根据当地相关法律法规以及劳动合同中的约定来进行。因此,建议您查阅当地的劳动法律法规或咨询相关法律专业人士,以确保计算赔偿金的准确性。
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