解除终止劳动合同存根怎么办

解除终止劳动合同存根的操作流程如下:

1. 与用人单位协商解除劳动合同

首先需要与用人单位沟通,商定双方一致解除劳动合同的具体事项。包括:

- 解除劳动合同的具体原因,合法合规性。

- 解除劳动合同的生效日期。

- 各项经济补偿金的计算和支付事宜。

- 社会保险关系的转移接续事项。

- 工作交接和个人物品的返还等。

双方达成一致后,即可进入后续的存根办理流程。

2. 办理劳动合同解除存根手续

根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同时需要填写《劳动合同解除(终止)存根联》。这个存根联由用人单位和劳动者双方共同签署,作为双方解除劳动合同的证明。

具体步骤如下:

(1) 由用人单位填写《劳动合同解除(终止)存根联》,记录各项解除信息,包括:

- 劳动合同编号

- 劳动者姓名

- 解除合同的具体原因

- 解除合同的生效日期

- 经济补偿金的计算和支付情况

- 社会保险关系的转移接续情况

- 工作交接和个人物品返还情况等

(2) 劳动者仔细核对合同存根中的各项信息,确认无误后在存根上签字。

(3) 用人单位在存根联上加盖公章,并妥善保管存根联的劳动者存根联。

(4) 用人单位将存根联的其他联交给劳动者留存,作为解除劳动合同的证明。

3. 办理社会保险关系转移

解除劳动合同后,需要及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续,包括:

(1) 及时通知社保经办机构,办理劳动者的社保关系转移。

(2) 为劳动者开具《社会保险关系转移证明》。

(3) 确保劳动者的养老保险、医疗保险等社保待遇能够顺利衔接。

4. 妥善保管解除劳动合同的证明材料

用人单位应当妥善保管好《劳动合同解除(终止)存根联》等证明材料,以备将来可能发生的争议或索赔的需要。

劳动者也应当妥善保管好自己留存的存根联,作为解除劳动合同的凭证。

5. 注意事项

(1) 解除劳动合同必须符合法律法规的要求,不得违反劳动合同法的相关规定。

(2) 双方应当本着平等自愿的原则,通过协商一致的方式解除劳动合同。

(3) 用人单位应当按时足额支付劳动者应得的经济补偿金等。

(4) 双方应当积极配合办理社保关系转移等后续事项。

(5) 妥善保管好解除劳动合同的相关证明材料,以备将来需要。

总之,妥善处理好解除劳动合同的存根手续,是维护劳动者合法权益的重要环节。双方应当本着诚信合作的原则,积极配合完成各项手续,确保劳动关系的顺利解除。