根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,雇主不得解雇劳动仲裁裁决中的员工,否则视为违法行为。尽管如此,仍有一些员工在某些情况下是不可以被解雇的,以下是一些常见的情况:
1. 怀孕员工:根据《劳动法》的相关规定,怀孕员工在怀孕期间、产假期间和哺乳期间享有特殊保护。在这些时期,雇主不得将其解聘。
2. 因工伤认定正在审批或执行的员工:如果员工因工作受伤或患病,正在进行工伤认定或医疗期间,雇主不得解聘该员工。
3. 正在调解仲裁程序中的员工:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,雇主不得在员工提起劳动仲裁之后解雇该员工。员工提出劳动仲裁后,雇主应等待仲裁结果并按照裁决执行,不得擅自解雇员工。
4. 即将退休的员工:根据《劳动法》的相关规定,企业应当落实企业年金、退休金等待遇,不得因即将退休而提前解聘员工。
5. 患有特定疾病的员工:根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,企业不得因员工患有特定疾病而解聘其工作。
6. 企业经济性裁员员工:企业进行经济性裁员时,应按照相关规定进行程序,并优先留用特定员工,如职工中没有聘用困难的优秀员工。
劳动仲裁程序的公正性和及时性是维护员工权益的重要机制,任何违法行为都会受到法律的严惩。因此,在涉及员工解聘的问题上,雇主应当遵守法律规定,尊重员工权益,保障员工的合法权益,避免违法解聘员工。
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