劳动法规定孕妇被辞退怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》，雇主辞退孕妇的行为是违反法律规定的，因为根据劳动法保护孕妇在怀孕期间的权益，禁止因怀孕而辞退孕妇。如果雇主确实因为孕妇怀孕而解除劳动合同，就需要按照相关规定进行赔偿。

一般来说，如果雇主因孕妇怀孕而辞退孕妇，雇主将面临赔偿经济损失的责任。具体的赔偿标准和方式如下：

1. 经济赔偿：根据孕妇的工龄、工资等情况，雇主需要支付相应的赔偿金。通常是按孕妇一个月的工资为基数，按照孕妇工作年限和当时的工资水平来计算，雇主需要支付与孕妇实际工资相应的经济赔偿。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，雇主在违法解除劳动合同后，应当按照一定的比例支付违约金。一般情况下，违约金为违约方在劳动合同终止一年内平均每月工资的三倍。

3. 其他赔偿：除了经济赔偿和赔偿金之外，雇主还需要承担其他可能的赔偿责任，包括对孕妇精神上的伤害进行赔偿、赔偿产生的诉讼费用等。

需要特别指出的是，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主辞退孕妇是违法行为，孕妇可以依法维护自己的权益，提起劳动仲裁或者起诉到法院要求雇主支付相应的赔偿。同时，法律也对此类行为进行了明确规定，保护孕妇的合法权益。

综上所述，如果孕妇被辞退，雇主需要支付相应的经济赔偿和违约金，并承担其他可能的赔偿责任。同时，孕妇可以根据法律规定维护自己的权益，要求雇主支付赔偿金，并可以通过仲裁或法院诉讼行使自己的权利。保护孕妇的合法权益是法律的底线，雇主必须遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。