工伤发生后,雇主不能因此解除劳动关系,除非经劳动仲裁机构或法院裁定解除劳动关系。工伤终止劳动关系通常发生在以下情况:
1. 工伤造成员工永久性丧失劳动能力,无法继续从事原工作或适当的其他工作;
2. 工伤造成员工完全丧失劳动能力,无法从事任何工作;
3. 工伤造成员工的医疗期满,经医疗鉴定确认无法恢复劳动能力;
4. 工伤造成员工逝世。
在上述情况下,雇主可以依法解除与员工的劳动关系,但需向员工支付相应的赔偿或补偿。同时,员工也有权要求雇主支付工伤赔偿金和相关医疗费用。在经过法定程序和程序后,工伤终止劳动关系将会生效。
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