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劳务合同中的请假条款是比较重要的一部分,它明确了员工的休假权利和相关规定。以下是一个800字左右的范例:
劳务合同中的请假条款
第一条 法定假期
1.1 国家法定假日。根据国家法律法规,员工享有国家规定的法定假日,包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定假日期间,公司给予员工带薪休假。
1.2 带薪年休假。根据《劳动法》的规定,连续工作满1年的员工,享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限而定,具体如下:
- 工作满1年不满10年的,年休假5天;
- 工作满10年不满20年的,年休假10天;
- 工作满20年的,年休假15天。
1.3 婚。员工结婚可享受3天婚假,配偶、子女、父母、配偶父母去世可享受3-7天。
第二条 病假
2.1 病假。因病需要休息的,经公司认可的医疗机构出具证明,可以享受病假。病假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
2.2 产假。女员工享有98天的产假,其中15天产前假,83天产后假。产假期间薪酬待遇按国家规定执行。
第三条 事假
3.1 事假。员工因个人事务需要休假的,应提前向公司提出申请,经批准后方可休假。事假天数根据实际需要计算,但原则上每年事假不得超过10天。事假期间不发放工资。
第四条 其他假期
4.1 探亲假。员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母等直系亲属因病重或死亡,经公司批准后可享有探亲假。探亲假天数根据探亲目的地的远近而定,一般为3-7天不等。
4.2 工伤假。因工作原因受伤或患职业病,在治疗期间享有工伤假。具体天数根据医疗机构出具的诊断证明确定。工伤假期间按国家规定享受工资待遇。
第五条 请假程序
5.1 员工因各种原因需要休假时,应提前向公司提出书面申请,说明休假原因、时间等。除特殊情况外,事假应于3个工作日前申请,病假应于当日上午9时前申请。
5.2 公司将根据实际情况审批员工的休假申请。如休假天数超出规定标准,公司有权要求员工调整休假时间或不予批准。
5.3 员工在未经批准的情况下擅自离岗,将视为旷工,公司有权根据相关规定进行处罚。
以上就是关于劳务合同中请假相关内容的一个范例,涵盖了法定假期、病假、事假以及其他特殊假期的相关规定。具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。如您还有其他需要,欢迎随时联系我。
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