根据中国的《劳动合同法》规定,合同到期后解除劳动关系的赔偿标准主要包括以下几个方面:
1. 终止合同补偿金:在劳动合同到期后解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付终止合同补偿金。终止合同补偿金的计算标准为工资的一个月以上不满六个月的工资;如果劳动者在用人单位的工龄达到十五年并且年满四十五周岁,计算标准为一个月以上不满十二个月的工资。
2. 未休年假的工资补偿:如果劳动者在解除劳动关系前未使用完年假,用人单位应当按照劳动者未休年假日数支付劳动者相应的工资报酬。
3. 应支付的工资、加班费、绩效工资等:根据劳动合同和相关规定,用人单位需要支付劳动者解除劳动关系前的尚未支付的工资、加班费、绩效工资等。
需要注意的是,具体的赔偿标准可能会有些许差异,具体情况还需根据合同、公司规定和国家法律规定综合判断。建议您在实际操作中,与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通,了解具体的解除劳动关系赔偿标准。
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