事实劳动关系依据什么认定

事实劳动关系是指实际存在的、被双方承认的、非法律劳动关系。在劳动争议案件中，事实劳动关系被认定为一种重要的认定方式，对于劳动关系的认定具有重要的意义和作用。那么，事实劳动关系的认定依据是什么呢？

一、合同

劳动合同是劳动关系的基础，合同关系实质上是法律关系，如果存在劳动合同，就可以从中获得很多关于劳动关系的信息。比如合同中规定的工作内容、薪资待遇、工作时间等，都可以说明劳动关系的实际情况。因此在劳动争议案件中，劳动合同常常被用作事实劳动关系的认定依据。

二、工资支付凭证

工资支付凭证是证明劳动关系实际存在的重要依据之一。工资支付凭证比如工资条、银行转账凭证等，能够证明双方之间有经济往来以及工资的实际支付情况。通过工资支付凭证，可以了解到员工的职位、基本薪资、绩效工资、加班费等相关信息，从而确定员工与用人单位之间的实际劳动关系。

三、社会保险缴纳记录

社会保险缴纳记录也是识别劳动关系的重要依据之一。用人单位为员工缴纳各种社会保险是法律规定的义务，社保缴纳记录能够证明用人单位与员工之间存在劳动关系，也能够证明员工的实际工龄、职位等信息。通过社保缴纳记录，可以了解到员工的实际工作状态和用人单位的实际运营情况，从而判断劳动关系的实际情况。

四、劳动者在用工单位工作的时间、地点和工作内容

劳动者在用工单位的工作时间、地点和工作内容也是判断劳动关系实际存在的重要依据。如果员工在用工单位有固定的工作时间、地点和工作内容，那么可以说明员工与用工单位之间的实际劳动关系。这些信息可以通过调查员工的上下班记录、工作安排以及工作任务等方式来获取。

综上所述，事实劳动关系的认定不是凭空猜测的，需要充分的认定依据。合同、工资支付凭证、社保缴纳记录以及劳动者在用工单位工作的时间、地点和工作内容等，都是判断劳动关系实际存在的重要依据。只有依据实际情况来进行认定，才能保障双方的合法权益，同时为劳动争议的解决提供可靠的依据。