根据相关法律法规的要求,劳资纠纷胜诉判决书的撰写应包括以下主要内容:
1. 案件基本情况。包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 法院审理情况。包括庭审过程、证据收集、法律适用等。
3. 法院认定的事实。根据案件证据认定事实,并用法律依据对事实进行论证分析。
4. 法院的判决结果。根据事实和法律,明确裁决结果,包括赔偿金额、工资补发等。
5. 法律依据。引用相关法律法规,阐述法律适用的依据和理由。
6. 判决结果说明。对判决结果进行详细说明,包括对劳方权益的保护,对用人单位违法行为的制裁等。
7. 判决结果的法律效力。说明判决的生效条件、上诉程序等。
以上是判决书的基本框架,撰写时可根据具体案情适当展开,控制在800字以上。需要全面客观地阐述案情,论述依法公正合理的裁决结果。
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