职工犯罪的情况下,单位应采取严肃处理的态度。具体措施包括及时调查了解事实真相,协助警方调查,保障员工合法权益不受侵犯。同时,根据内部规章制度和法律法规,对犯罪职工进行相应的处理,如通报批评、解除劳动合同等。还需引以为戒,强化内部管理,防范类似事件再次发生。
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