用人单位可以通过以下几种方式来核查求职者的犯罪记录:
1. 背景调查公司:雇主可以委托专业的背景调查公司进行犯罪记录的核查,这些公司通常会查阅警方的记录以及其他相关资料。
2. 公共记录检查:雇主可以自行查阅公共记录,比如法院的判决记录、警方的逮捕记录等,来获取求职者的犯罪背景信息。
3. 申请人的申报:在招聘流程中,要求求职者填写关于犯罪记录的申报表,如果求职者在申报中提到了犯罪记录,那么雇主可以要求提供相关的证明文件。
需要注意的是,对于一些敏感职位,如金融、保安等,雇主可能会需要对求职者的犯罪记录进行更加严格和全面的核查。同时,在进行犯罪记录核查时,雇主需要遵守相关的法律法规,确保合法合规。
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