单位犯罪员工应首先了解自身权益,保留相关证据,如合同、工资单、工作记录等。被不当对待时,员工可寻求法律帮助,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如涉及刑事责任,应积极配合调查,争取合法权益。总之,员工应依法,寻求合理途径解决问题。
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