在招聘过程中,单位可以通过审查应聘者的个人简历、犯罪记录证明等方式来了解应聘者是否有犯罪前科。此外,背景调查也是发现应聘者犯罪前科的重要手段。建议应聘者如实告知自己的相关情况,以诚信为本,共同维护良好的职场环境。
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