拒不还款触犯的法律主要是《刑法》第二百四十九条中规定的拒不支付劳动报酬罪。该罪是指用人单位或者个人拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳务报酬数额较大或者连续拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳务报酬数额较小,情节严重的行为,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

根据《刑法》第二百四十九条的规定,拒不支付劳动报酬罪主要涉及到两种情形:
一是拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳务报酬数额较大情况下的犯罪。这种情况下,雇主或单位故意拖欠劳动者的工资、奖金、津贴等报酬,并且拖欠的金额较大,或者属于连续拖欠的情况,即使不构成犯罪,也应承担民事责任,如支付违约金等。
二是连续拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳务报酬数额较小情况下的犯罪。这种情况下,雇主或单位虽然拖欠的金额不算很大,但是由于连续拖欠以致造成劳动者经济困难或其他损害,也构成犯罪,是为拒不支付劳动报酬罪。
拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为,严重影响劳动者的正当权益,损害了社会公平正义。因此,法律对这种行为予以明确规定,并规定了相应的处罚措施。在司法实践中,一旦涉及拖欠劳动报酬的情况,检察机关、公安机关会依法对其进行调查,如构成犯罪行为将依法追究其刑事责任。劳动者也可以通过法律途径要求雇主或单位支付拖欠的劳务报酬,并在必要时起诉。
综上所述,拒不还款会触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪,严重损害了劳动者的合法权益,违反了社会公序良俗,应受到法律的惩罚。因此,各方必须切实遵守劳动法律法规,保障劳动者的权益,维护社会和谐稳定。
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