对于退休员工犯罪的情况,单位应依法依规处理。首先,单位应积极配合司法机关调查,尊重法律程序。其次,根据员工犯罪的性质和严重程度,单位可采取相应的内部措施,如停止其福利待遇、收回相关奖励等。同时,单位也应保护员工合法权益,避免扩大不良影响。最终处理应公正、公平,维护单位形象及员工权益。
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