在绝大多数情况下,职务作品的著作权归属于雇主或雇佣关系中的雇用单位。这意味着员工所创作的作品,如果是在工作范围内完成的,通常将归属于雇主而非员工个人。这种规定通常可以在雇佣合同或公司政策中找到。因此,职务作品的著作权通常属于公司或组织,而非员工个人。
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