解除劳动合同,应根据具体的解除原因和相关法律法规来确定赔偿金额。如果是无故解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿包括支付赔偿金和支付终止抚恤金两种。具体支付金额的计算一般包括员工在单位工作年限和月工资的基础上进行计算,并根据不同情况可能会有所不同。
因此,建议您根据具体情况咨询相关的劳动法律事务律师或劳动仲裁机构,以帮助确定赔偿金额。
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