解除劳动合同时,用人单位可能需要承担的赔偿或补偿主要包括以下情形:
一、经济补偿金(N)
1. 协商解除:用人单位提出协商解除劳动合同且劳动者同意的,需支付经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资(不满半年按0.5个月计算,满半年不满1年按1个月计算)。
*依据《劳动合同法》第46条*
2. 用人单位单方解除:
- 无过失性辞退(如不胜任工作、客观情况变化):需提前30日书面通知或支付代通知金(1个月工资),并支付经济补偿金(N)。
- 经济性裁员:需支付经济补偿金(N),并履行法定程序(如报备工会、劳动部门)。
3. 劳动合同终止:合同到期不续签(除用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝外),需支付经济补偿金(N)。
二、赔偿金(2N)
1. 违法解除劳动合同:用人单位未按法定程序或缺乏合法理由解除合同,需支付赔偿金(2倍经济补偿金)。
*依据《劳动合同法》第48条、87条*
- 例如:未举证劳动者严重违纪、未提前通知工会、未提供培训或调岗直接解雇等情形。
三、其他赔偿项目
1. 未提前30日通知的代通知金:无过失性辞退时未提前通知的,需额外支付1个月工资(N+1)。
2. 拖欠工资、加班费、社保等:需补足欠款,并可要求加付赔偿金(50%~100%应付金额)。
*依据《劳动合同法》第85条*
3. 工伤待遇:工伤职工被违法解除的,除赔偿金外还需支付伤残就业补助金、医疗补助金等。
4. 竞业限制补偿:若约定了竞业限制但未支付补偿金,劳动者可主张解除条款或要求补发。
四、特殊情形
1. 试用期违法解除:需证明不符合录用条件(需书面约定且举证),否则按违法解除处理(2N)。
2. 孕期、产期、哺乳期女职工:违法解除的需恢复劳动关系或支付赔偿金(2N),并补发工资差额。
3. 未签劳动合同的双倍工资:解除时若未签合同超过1个月,劳动者可主张最长11个月的双倍工资差额。
五、计算标准
月工资基数:解除前12个月平均工资,包括奖金、津贴等。若高于当地社平工资3倍,补偿金按社平3倍封顶(但赔偿金无此限制)。
用人单位需注意程序合法性(如通知工会、书面送达解除文件),否则可能被认定为违法解除。劳动者主张权利时需在1年内申请劳动仲裁。
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