欺诈改签劳动合同是一种违法行为,雇主在不经过员工同意或者在欺骗的情况下擅自修改劳动合同内容,这种行为侵犯了员工的合法权益。员工面对欺诈改签劳动合同,可以采取以下方式来维护自身权益:
1. 保留证据:员工应当保存原始的劳动合同以及被改签后的劳动合同,并尽量获取其他证据,例如邮件、短信、证人证言等,用以证明欺诈改签的事实存在。
2. 协商解决:尝试与雇主进行沟通和协商,表明自己对于合同被擅自修改的不满,并要求恢复原始劳动合同的内容。如果能够达成一致,可以通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助:如果无法与雇主达成一致,员工可以寻求劳动仲裁机构或者法律援助机构的帮助,向其提交相应的申诉或举报,寻求合法的途径。
4. 提起诉讼:作为最后的手段,员工可以考虑通过法院提起诉讼,要求雇主恢复原始合同内容并承担相应的法律责任。
总之,员工在面对欺诈改签劳动合同时,应当保持冷静,依法维护自身的权益,不得轻易妥协,有效保护自己的合法权益。
查看详情
查看详情