劳务合同无效的情况通常包括:违反法律强制性规定、涉及欺诈或胁迫手段、损害公共利益、主体不合格(如未达成法定年龄或不具备劳动能力)以及内容不合法等情形。合同内容需明确无效条款,且双方需明确知道合同违反法律后果,如需更深入了解,建议咨询专业律师。
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