在工伤赔偿案件处理过程中，劳动合同的解除时间及条件需结合法律规定、赔偿程序进度以及双方协商情况综合判断。以下为相关要点分析：
1. 法律规定的解除条件
- 停工留薪期未结束：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工受伤需暂停工作的，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。该期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 劳动能力鉴定完成后：若工伤职工经鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除合同（应保留劳动关系至退休）；5-10级伤残的，职工可主动提出解除或终止合同，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 赔偿程序对解约的影响
- 工伤认定阶段：在劳动行政部门作出工伤认定结论前，建议暂缓解除合同，避免法律风险。
- 赔偿金额未达成一致：若双方对赔偿数额存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼程序解决，合同解除可能延迟至争议终结后。
3. 协商解除的可能性
- 用人单位与职工可协商一致解除合同，但需确保赔偿款项（如工伤待遇、经济补偿等）全额支付，并签订书面协议明确双方权利义务。
4. 特殊情形处理
- 用人单位单方违法解除：若单位在工伤期间违法解约，职工可主张赔偿金及双倍经济补偿，并通过劳动仲裁。
- 职工主动辞职：5-10级伤残职工可依据《劳动合同法》第38条（如单位未足额支付工伤待遇）提出解除，同时主张经济补偿。
5. 实务建议
- 用人单位应保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论等文件，作为解约依据；
- 职工需注意解约后仍可申领工伤保险基金支付的一次性医疗补助金（5-10级伤残）；
- 若涉及职业病，解除合同前需确保职业病诊断及赔偿问题已妥善处理。
综上，合同解除时间无固定期限，需根据伤残等级、赔偿进展及法律规定动态调整。实际操作中建议咨询专业劳动法律师，以规避风险。
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