未签订劳动合同的情况下,如果企业以招聘、录用等为由骗取劳动者财物的行为属于劳动合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定,劳动合同诈骗是指以非法占有为目的,通过编造、伪造或者变造虚假事实、伪据等方式,骗取他人财物,情节严重的可以认定为犯罪。
对于劳动合同诈骗行为,受骗者可以向公安机关报案并提供证据,公安机关将依法立案调查,对犯罪嫌疑人进行追捕。如果经审查核实确有劳动合同诈骗行为,犯罪嫌疑人将面临相应的刑事责任,可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
此外,受骗者还可以向劳动监察部门举报企业违法行为,要求追究企业的法律责任,并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求企业支付相应的赔偿。在处理劳动合同诈骗行为时,应当依法维护受害者的合法权益,保护劳动者的劳动权益,加强对企业的监管,防止类似行为再次发生。
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