根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定:
员工连续请假未经单位批准缺勤满一个月的,视为员工主动解除劳动合同。单位应当书面通知员工,自通知之日起至少等待满30日,经过这一期限后若员工仍未返回工作,则单位可以认定为员工主动解除劳动合同。
此外,如果员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过6天,单位也可以依法单方面解除劳动合同。但在此之前,单位还应当提前通知员工,了解其旷工原因,给予改正机会。只有在员工拒不改正的情况下,单位才能正式解除合同。
总之,不论是由于连续长期缺勤还是频繁旷工,如果实际违反了劳动合同的相关规定,单位都可以依法单方面解除与员工的劳动合同关系。但在此之前,单位仍需履行一定的合法程序和通知义务。
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