是的,解除合同可以属于裁员。裁员是指雇主基于经济、技术等原因不得不减少员工人数的情况,包括解除合同、裁减职位等方式。当雇主解除员工的合同导致员工失去工作时,通常可以被认定为裁员。在这种情况下,员工可能有权获得相应的赔偿或福利待遇,具体情况取决于当地劳动法规定和双方签订的雇佣合同。
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