解除合同离职要补偿吗

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有权解除与用人单位签订的劳动合同，但需要提前告知用人单位，并按照约定或者法律规定的期限履行提前通知义务。

解除劳动合同的方式有两种，一种是双方协商一致解除，另一种是劳动者单方面解除。如果是双方协商一致解除，一般不需要补偿；如果是劳动者单方面解除，可能需要补偿。

那么，在哪些情况下劳动者需要补偿呢？

1.违反了合同约定的提前解除合同的通知期限。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位，如果没有提前通知，应当支付一个月工资的经济补偿。如果提前通知但通知期不足三十日的，应当按照通知不足三十日的时间支付经济补偿。

2.严重违反职业道德或者公司规章制度的行为。

如果劳动者严重违反职业道德或公司规章制度，导致用人单位严重经济损失，用人单位可以对其解除劳动合同，并要求其赔偿损失。

3.保密协议约定的情况。

如果劳动合同中有保密协议约定，并且劳动者在解除劳动合同后违反了保密协议，泄露了公司商业机密，用人单位可以要求其承担相应的经济补偿责任。

只有在以上三种情况下，劳动者才需要承担经济补偿责任。因此，在解除合同离职时，劳动者应当仔细查看劳动合同中的约定，严格遵守合同的相关规定，避免不必要的损失。