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产假期间怎么解除劳动合同
产假期间解除劳动合同是一种敏感且复杂的情况,雇主在解除劳动合同时需特别谨慎,以避免可能产生的法律纠纷。在解除产假期间的劳动合同时,以下是一些可能适用的情况和建议:1. 法律保护: 根据中国《劳动法》和《女职
2024-04-05
合同终止
5522浏览
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解除劳动合同多久后要赔偿
解除劳动合同后是否需要赔偿以及赔偿金额的确定,通常由解除原因、劳动合同的约定、相关法律法规等多种因素决定。下面我将详细介绍解除劳动合同后可能涉及的赔偿情况。 解除劳动合同的情形劳动合同可以因多种原因被解
2024-04-04
合同终止
1872浏览
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欺诈的劳动合同一律无效吗
劳动合同是雇主与劳动者之间建立的双方权益关系的法律文件,对于劳动者的权益和保护具有重要意义。在一些情况下,雇主可能会利用诸如欺诈等手段来签订劳动合同,这种情况下所签订的劳动合同就被称为欺诈的劳动合同。
2024-04-04
合同欺诈
6921浏览
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解除劳动合同死亡写第几条
解除劳动合同因死亡写在劳动合同法的相关规定中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动合同终止的情形包括:(六)劳动者死亡。当劳动者因死亡而导致劳动合同终止时,劳动合同法对此进行了明确规定
2024-04-04
合同终止
4516浏览
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劳动合同订立的准则有什么
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面协议,约定了双方在雇佣关系中的权利和义务。劳动合同的订立应当遵循一定的准则,以保障雇主和劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定和和谐发展。以下是劳动合同订立的准则:一
2024-04-04
合同订立
7341浏览
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违法解除劳动合同的几要素
违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法的依据和程序下,擅自终止劳动关系的行为。这种行为严重侵犯了劳动力的合法权益,损害了用人单位与劳动者之间的合作关系,侵害了劳动者的基本权利。在劳动合同法规定的范围内
2024-04-04
合同终止
8668浏览
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厂里解除劳动合同会赔偿吗
厂里解除劳动合同会不会进行赔偿,主要取决于解除合同的原因和相关法律规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,厂里解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件,同时也要给予相应的赔偿。首先,我们
2024-04-03
合同终止
673浏览
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劳动合同的有效和无效如何判定
劳动合同是雇主与劳动者之间约定的就业关系的法律文书,它规定了双方在工作期间的权利和义务。劳动合同的有效性直接关系到双方的权益保障,因此在签订劳动合同时需要符合一定的法律规定,否则会影响其有效性。劳动合
2024-04-03
合同效力
5533浏览
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劳动合同生效申请条件怎么写
劳动合同是员工与用人单位之间约定并签订的关于劳动关系的文件,是保障双方合法权益的重要法律文件。劳动合同生效申请条件很重要,下面我们来一起探讨一下如何写劳动合同生效申请条件。首先,劳动合同生效的申请条件
2024-04-03
合同效力
1036浏览
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去世要解除劳动合同吗
根据劳动法规定,劳动者去世后,其劳动合同即自动终止,雇主无需解除劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定的具有特殊性质的民事合同,在其中一方去世时,根据法律的规定,合同即告终止。然而,雇主在劳动者去世后,
2024-04-03
合同终止
586浏览
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解除合同日属于债权吗
解除合同日是否属于债权,这个问题需要先明确债权的定义和解除合同的法律含义。债权,是指依法律规定,债权人有权要求债务人履行一定义务的权利。债权的客观方面是法律关系的效力,主观方面包括债权人请求债务人履行
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2025-11-11
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关系分局多久解除合同有效
关于分居后解除婚姻合同的时效与法律效力,需根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行专业分析。以下为关键要点:一、分居与婚姻解除的核心法律规定根据《民法典》第1079条: 因感情不和分居满2年,调解无效的
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2025-11-11
合同
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顶楼房屋能否买卖合同纠纷
在房屋买卖合同纠纷中,顶楼房屋的买卖是否可能引发纠纷,需结合法律规范与实际情况综合分析。顶楼房屋的法律性质:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,顶楼作为建筑物的组成部分,其所有权归属及交易合法性与普
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2025-11-11
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合同纠纷担保怎么取消
在合同纠纷中取消担保需遵循法定程序,具体操作需根据担保类型和合同约定进行。以下是专业的法律解析:担保类型取消条件操作步骤注意事项法律依据保证担保1.主债务已履行完毕;2.担保期限届满;3.债权人书面同意解除;
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2025-11-19
离婚
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如何保护建筑作品的著作权
保护建筑作品的著作权需要采取一系列法律和实际操作相结合的措施,以确保建筑作品在法律框架内获得充分的保护。以下是一些关键步骤和策略:1. 确定建筑作品的著作权归属建筑作品的著作权通常归属于其创作者,即建筑设
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2025-11-19
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劳动合同书签订日期怎么看
劳动合同书签订日期是确认劳动关系建立时间的重要法律依据,通常在合同文本中明确标注。劳动合同签订日期的认定规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,法律规定劳动合同自双方签字或盖章之日起生效,具体
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2025-11-19
劳动合同书
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