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合同法知识
  • 劳动合同是劳动者与用人单位约定工作关系、明确双方权利和义务的文件,根据不同的情况和需要,劳动合同的形式也有所区别。常见的劳动合同形式主要包括书面合同、口头合同、电子合同、集体合同等几种。1. 书面合同:书
    2024-03-23 合同订立 9083浏览
  • 变相解除劳动合同是指用雇主提出调整工资、调整岗位、降低工作时间等方式,迫使员工主动辞职的行为。这种方式其实是违法的,因为雇主未经员工同意而单方面改变劳动合同的内容,剥夺了员工的合法权益。在面临变相解除
    2024-03-22 合同终止 9277浏览
  • 劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件,具有约束双方权利和义务的作用。劳动合同号是在劳动合同中用于唯一标识和区分每份合同的号码,有效区分和管理每一份劳动合同,为劳动关系的管理和维
    2024-03-22 合同订立 7595浏览
  • 解除劳动合同是雇主或雇员在满足一定条件下终止劳动关系的一种方式。通常情况下,解除劳动合同会伴随着一定的经济补偿,即解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额一般由法律、劳动合同或劳动合同法规定,并根据解除合同
    2024-03-22 合同终止 8761浏览
  • 单位与员工解除劳动合同是一个严肃而复杂的过程,需要根据法律规定和劳动合同约定,遵循程序并保障双方合法权益。下面是单位解除劳动合同的一般程序和注意事项:一、解除劳动合同的法律依据1. 依法解除:根据《中华人
    2024-03-22 合同终止 8424浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件,规定了双方在工作期间的权利和义务。在一般情况下,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当双方协商一致解除。双方一方单方面提出解除合同的情
    2024-03-21 合同终止 7722浏览
  • 解除劳动合同是一种特殊的情况,需要根据法律规定的条件来判断。拘役是一种刑事处罚,通常是因为犯了轻微错误而导致的,拘役期间可以继续工作。但是如果拘役期间犯了重大错误或是犯罪行为,可能会导致解除劳动合同。
    2024-03-21 合同终止 6459浏览
  • 终止劳动合同是指雇主或员工在一定条件下结束劳动合同关系,解除劳动关系。接收单位拟解雇劳动者时的所谓终止劳动合同证明其实是指劳动合同解除证明,是由用人单位出具的文件,用于证明该员工与单位的劳动关系已经解
    2024-03-21 合同终止 2797浏览
  • 被迫解除劳动合同是一种非常严重的情况,通常情况下是雇主违反了劳动法规定,或者存在其他违法行为导致了劳动关系的终止。在正常情况下,劳动合同的终止应当是双方自愿达成的,因此被迫解除劳动合同的情况往往需要依
    2024-03-21 合同终止 7679浏览
  • 劳动合同是雇佣关系最基本的法律依据,它规定了雇员和雇主之间的权利和义务,包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的内容。劳动合同一旦签订就具有法律效力,雇员和雇主都应当遵守合同约定。在劳动合同生效
    2024-03-21 合同效力 6700浏览
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  • 撤销房产合同是否需要缴税需根据具体情况分析,主要涉及以下方面:1. 合同撤销阶段 - 签约未网签备案:若仅签订书面合同但未完成网签或备案,撤销通常不产生税费,但可能需按合同约定支付违约金(违约金是否涉及个税
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