劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作条件、工作报酬、工作时间等方面达成的书面协议，是一种保护双方合法权益的法律文件。在不同国家或地区，劳动合同的形式可能略有不同。下面介绍几种常见的劳动合同形式：
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位就一定的工作期限（如一年、两年等）达成的劳动合同协议。在合同期限届满时，合同自动终止，双方可重新商议续签新的劳动合同。这种形式的劳动合同常见于临时员工、项目工等职位。
2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未规定明确的工作期限，合同没有明确的结束时间，一般需要双方提前协商通知解除合同。这种形式的劳动合同常见于正式员工、长期合作伙伴等职位。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳动者，并与用工单位签订劳务派遣协议，合同一般包括劳务派遣期限、工作内容、工资待遇等。这种形式的劳动合同常见于灵活用工形式，如临时性工作、特定项目等。
4. 学徒合同：学徒合同是指用人单位与未成年的学徒签订的特殊劳动合同，学徒在用人单位进行实际工作的同时，接受相关专业技能的培训和指导。这种形式的劳动合同常见于工匠、技工等职位。
5. 劳务外包合同：劳务外包合同是指用人单位将一定的劳动服务外包给专业服务机构或个人，由外包单位提供相应的劳动力资源。这种形式的劳动合同常见于人力资源外包、技术服务外包等。
6. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与临时工签订的短期劳动合同，一般在项目繁忙或突发事件发生时使用。这种形式的劳动合同常见于季节性工作、临时代替等。
以上列举的就是一些常见的劳动合同形式，根据不同的工作性质、用工需求以及法律法规的要求，劳动合同的形式可能会有所不同。在签订劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，合理约定劳动条件和权利义务，保障双方合法权益，减少可能出现的劳动纠纷。
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