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合同法知识
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合同法怎么对待欺诈法人
根据我国的合同法规定,欺诈法人在合同中的地位与自然人相同,即受到合同法的保护和限制。以下是关于合同法对待欺诈法人的一些主要内容:1. 鉴定合同效力:欺诈法人参与合同的订立或履行时,如果对方可以证明其是以欺
2024-05-08
合同欺诈
7275浏览
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欺诈合同钱能追回来吗
欺诈合同是指当事人之一或双方出于欺诈、胁迫等非法手段达成的合同,欺诈合同对于诚实守信的当事人造成了经济损失,因此,在法律上一般会裁定欺诈合同无效,当事人有权要求追回因欺诈合同所支付的款项。在我国法律体
2024-05-08
合同欺诈
3502浏览
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债权合同欺诈怎么处理
债权合同欺诈是指一方在签订债权合同时故意提供虚假信息或隐瞒重要事实,以欺骗对方达到自己获取不当利益的目的的行为。在遇到债权合同欺诈时,受害方可以采取以下几种方式处理。首先,受害方可以通过讨论协商的方式
2024-05-08
合同债权
2626浏览
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怎样是违法解除劳动合同
解除劳动合同的违法方式主要包括两种情况:一是违反法定程序解除劳动合同,即未经依法取得解除合同的合法依据,未按照法定程序和规定的程序解除劳动合同;二是违反法律规定解除劳动合同,即解除劳动合同的原因不符合
2024-05-08
合同终止
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不按合同供货算欺诈行为吗
根据合同法的规定,供货商不按照合同约定供货属于违约行为。当供货商未履行合同中的约定,没有按照时间、数量、质量、要求等方面供货时,可以认定为违约行为。然而,要将不按合同供货认定为欺诈行为,还需要具备以下
2024-05-08
合同欺诈
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劳动合同条款中有哪些陷阱
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,规定了双方的权利和义务。然而,有些劳动合同条款存在陷阱,可能对劳动者的权益产生不利影响。以下是一些常见的劳动合同陷阱。1. 非固定期限劳动合同:非固定期限劳动合同
2024-05-08
合同订立
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欺诈的合同违约金是多少
欺诈的合同违约金是根据合同法的相关规定来确定的。合同法第41条规定,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害对方合法权益的,受损害方有权要求对方承担违约责任。根据该条规定,如果合同是在欺诈的情况下订立的,受损
2024-05-08
合同欺诈
551浏览
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永州合同欺诈律师收费多少
永州合同欺诈律师收费是按照律师事务所的收费标准以及案件的复杂程度而定的。一般而言,永州地区的律师收费标准较为适中,其中合同欺诈案件的收费也相对合理。对于简单的合同欺诈案件,律师的收费一般是按照每小时几
2024-05-08
合同欺诈
8612浏览
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合同几年自动解除劳动合同
根据中国《劳动合同法》规定,劳动合同可以自动解除的情况包括劳动合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或者宣告死亡、劳动者患病或者非因工负伤不能继续从事原工作的、劳动者合同约定的其他自动解
2024-05-08
合同终止
409浏览
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电子劳动合同签名怎么撤销
电子劳动合同签名的撤销,需要根据具体情况进行判断。一般来说,撤销电子劳动合同签名需要满足以下几个条件:1. 双方协商一致:撤销电子劳动合同签名需要双方当事人协商一致,并达成共识。双方可以通过书面或口头形式
2024-05-08
合同效力
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商品房买卖合同属于典型的民事债权合同,其债权性质可从以下多维度分析:一、法律性质分类1. 意定之债:基于买卖双方自愿协商达成合意,区别于法定之债(如侵权之债)。2. 双务之债:双方当事人互负对待给付义务(买方
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2025-07-22
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高收入解除劳动合同违法吗
在中国法律框架下,高收入劳动者解除劳动合同是否违法,需结合具体情形和法律规定综合判断。以下是关键分析要点:1. 法律平等性原则 根据《劳动合同法》第3条,订立劳动合同应遵循平等自愿原则,劳动者解除权与收入
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2025-07-22
劳动合同
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合同谈判和投标承诺一样吗
合同谈判和投标承诺在商业实践中是两种不同但相互关联的法律行为,其差异主要体现在法律性质、约束力、内容重点以及适用阶段等方面。以下是具体分析: 一、法律性质与约束力不同 1. 投标承诺属于要约或要约邀请(根据
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2025-07-22
投标承诺
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劳务合同纠纷属于拖欠工资吗
劳务合同纠纷与拖欠工资问题有交集,但不完全等同,需根据具体情况分析。以下是详细说明: 1. 概念区分劳务合同纠纷泛指因劳务关系引发的争议,包括报酬支付、工作内容变更、合同解除等。劳务合同通常适用于个人之间、
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撤销首付合同算违约吗
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常见的合同诈骗案例有哪些
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2025-08-15
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无效施工合同的税务处理涉及多个层面的问题,需结合合同效力认定、实际履行情况及税收法规综合分析,以下是具体要点: 一、无效合同的基础法律效力根据《民法典》第155条,无效合同自始无法律约束力,但已履行的部分可
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2025-08-14
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劳务合同有什么缺陷吗
劳务合同作为非标准劳动关系的重要契约形式,在法律保护、权利义务平衡等方面存在以下显著缺陷:1. 法律适用模糊性劳务关系主要受《民法典》合同编调整,而非《劳动法》或《劳动合同法》。这导致劳动者无法直接享有工
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2025-08-14
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