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合同法知识
  • 劳动合同补签与欺诈有一定的关系,但并不一定完全是欺诈行为。劳动合同补签通常是指在劳动合同已经生效的情况下,双方在合同约定的内容或条款上发生变化,需要对合同进行修改或补充。劳动合同补签是一种合法的变更劳
    2024-04-23 合同欺诈 8922浏览
  • 个体户并不是一个正式的工种,他们是以个人名义从事商业活动的自由职业者。因此,个体户通常没有劳动合同,也无法像正式职员那样解除劳动合同。而是根据各地的劳动法规定,以及根据个体户与其所服务的公司签订的协议
    2024-04-23 合同终止 389浏览
  • 劳动合同欺诈是指用虚假承诺、欺骗手段、恶意隐瞒信息等不正当手段,欺骗他人签订劳动合同或者变更劳动合同内容的行为。这种行为的主要目的是骗取劳动力,违反了诚实信用原则,严重损害了劳动者的合法权益。所以,企
    2024-04-23 合同欺诈 1797浏览
  • 解除劳动合同是指雇员和雇主双方协商一致或根据法律规定,解除工作合同的情况。在某些情况下,雇主会向雇员赔偿一定金额以便于合法地解除工作合同。然而,在很多情况下,解除劳动合同并不意味着雇主必须向雇员赔付。
    2024-04-23 合同终止 9622浏览
  • 辞职证明是员工向公司提出辞职申请后,公司为员工提供的一种书面证明。在此过程中,解除劳动合同的具体步骤如下:一、员工提出辞职申请员工应向公司人力资源部门或直接向其直接上司提出书面辞职申请。辞职申请中应包
    2024-04-23 合同终止 2320浏览
  • 退工和解除劳动合同有些类似,但实际上是不同的概念。退工是指员工自愿离职,而解除劳动合同则是由双方协商或者法律规定下的一种终止合同的方式。退工是员工自愿离职的一种行为。当员工觉得他们的工作环境或职业发展
    2024-04-23 合同终止 5440浏览
  • 劳动合同是劳动关系的基本法律形式,是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的基本依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的形式,但不管采用哪种
    2024-04-23 合同终止 2170浏览
  • 一、解除劳动合同的法定原因劳动法规定的解除劳动合同的法定原因包括:(一)劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(三)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(四)
    2024-04-22 合同终止 9334浏览
  • 解除劳动合同是员工离职的一种方式。当员工拟离职时,需要向所在的单位申请解除劳动合同。申请解除劳动合同需要提供相关证明,例如证明离职原因、工作表现等。这些证明可以考虑去购买,但并非必须,下面就来详细了解
    2024-04-22 合同终止 5951浏览
  • 首先,如果公司需要解除某位员工的劳动合同,需要符合以下条件:1. 合同有违约情况或者双方协商一致解除;2. 公司具备解除合同的权利,比如员工违反员工手册等规章制度;3. 符合国家法律法规。如果符合以上情况,公司可
    2024-04-22 合同终止 5046浏览
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