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合同法知识
  • 解除合同的纠纷需先分析纠纷产生的原因,可能是合同违约、履行争议等。解决时,双方应首先尝试协商,达成和解。如协商无果,可寻求第三方调解或申请仲裁。若仲裁仍不能解决,最后可向法院提起诉讼。在整个过程中,建
    2025-03-06 合同终止 2494浏览
  • 宣传单通常不属于格式合同。格式合同是在一定时期内反复使用,且内容基本固定的合同文本。宣传单主要是为了宣传某一活动、产品等而制作的广告性质的文档,其内容多侧重于介绍和介绍相关信息,并非为了重复使用而设计
    2025-03-06 合同订立 3315浏览
  • 保证合同无效的情况包括:违反法律法规的强制性规定;违背公序良俗;合同当事人不具备相应的民事行为能力;意思表示不真实。此外,若保证的从合同独立于主合同而存在,或与主合同的核心要素相悖,也可能导致保证合同
    2025-03-05 合同效力 6456浏览
  • 曼象合同的欺诈行为问题需要根据具体情况进行判断。如果合同中存在虚假宣传、隐瞒重要信息、未经授权以曼象名义签订合同等行为,可能构成欺诈。建议详细了解合同条款,并查询相关证据和资料,以判断是否存在欺诈行为
    2025-03-05 合同欺诈 418浏览
  • 合同违约金属于债权范畴。当合同一方未能履行合同义务,按照合同规定需支付违约金时,此违约金即为债权。违约金是债务人未能履行合同所应承担的民事责任,权利人可依法主张并请求法院强制执行。因此,合同违约金算债
    2025-03-05 合同债权 4698浏览
  • 如果因中介欺骗而签订合同,可以采取以下措施解除:首先,收集中介欺骗的证据;其次,与对方协商,说明情况并要求解除合同;若协商无果,可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。同时,也可以向相关监管部门投诉中介的欺
    2025-03-05 合同终止 9452浏览
  • 电子合同转换格式可以通过以下步骤进行:首先,找到电子合同文件,确定需要转换的格式。然后,使用专业的文件格式转换软件或在线转换工具,如Adobe Acrobat等软件,选择转换选项,按照提示完成操作。确保转换后的文件格式
    2025-03-05 合同订立 5990浏览
  • 合同生效的基本条件包括:合同双方具备相应的民事行为能力,意思表达真实,合同内容合法且不违背公序良俗。此外,合同形式需符合法定要求,并需经双方协商一致后签名或盖章。这些条件共同确保合同的法律效力及双方权
    2025-03-04 合同效力 3553浏览
  • 如果遭遇合同欺诈,应该立即采取行动。首先,收集相关证据,如合同、通信记录等。然后,向当地警方报案,并提供证据。同时,咨询专业律师,寻求法律建议。可能需要进行民事诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。
    2025-03-04 合同欺诈 4196浏览
  • 格式合同条款的更改应严格遵守法律规定,确保双方权益。更改过程需双方协商一致,提出修改意见,明确修改内容。修改内容应清晰、准确、无歧义,确保双方理解一致。更改后应双方签字确认,保留书面证据。建议在法律顾
    2025-03-04 合同订立 973浏览
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  • 一方解除合同后,原合同是否有效取决于合同解除的方式和时间。如合同已正式解除,并得到另一方同意或符合法律、合同规定解除条件,则原合同不再有效。若仅是单方面宣布解除但未经确认,则原合同仍有效。因此,具体情
    2025-04-08 合同 2504浏览
  • 要约承诺后合同一般即生效。要约是希望和他人订立合同的意思表示,承诺是要约方同意要约条件的意思表示。一旦承诺生效,合同便在双方之间产生法律约束力。但需注意,合同内容必须合法、明确,且双方意思表示真实,才
    2025-04-07 要约承诺 9009浏览
  • 民间借贷主要指的是自然人之间或自然人与企业等经济主体之间的借款行为,通常涉及较少的合同内容和相对简单的权利义务关系。而合同纠纷则更为广泛,泛指所有因合同的履行、解释、违约等产生的争议,可能涉及各类合同
    2025-04-07 民间借贷 3324浏览
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  • 高等学校教育合同欺诈涉及退赔问题,首先需及时联系学校相关部门,提供欺诈证据,如合同、收据、通讯记录等。可要求全额退赔已缴费用。如学校不积极处理,可寻求法律帮助,向消费者协会或教育部门投诉,甚至提起法律
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    2025-04-13 注册证书 4699浏览
  • 房产合同的效力需依据法律规定进行判断。如果合同内容合法、双方意思表示真实、符合法定形式,则为有效合同。反之,若违反法律法规强制性规定、存在欺诈等行为,则为无效合同。因此,不能简单断定房产合同为无效合同
    2025-04-13 房产合同 1378浏览
  • 要证明不存在劳动法律关系,首先需要提供充分的证据,如双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,以证明双方未建立劳动关系。此外,还需考虑双方是否存在实质的劳动关系特征,如管理关系、工作内容、报酬支付
    2025-04-13 6886浏览
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