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合同法知识
  • 抵押合同在民法理论上不是纯粹的债权行为,而是兼具债权行为和物权行为的双重属性。这一判断需结合我国《民法典》及民法原理进行体系化分析:1. 债权行为属性抵押合同作为设立担保物权的依据,首先构成债权合同(《民
    2025-06-27 合同债权 9099浏览
  • 领导终止合同的原因可能涉及多方面因素,以下是常见的几类情况及相关分析: 1. 绩效考核不达标 员工未能达到约定的工作目标或业绩指标,长期表现低于团队平均水平。企业通常会设置试用期或定期评估,若多次改进后仍
    2025-06-26 合同终止 9598浏览
  • 合同扫描保存推荐以下格式以确保文件的安全性、清晰度和兼容性:1. PDF(便携式文档格式) - 最常用的合同保存格式,支持文字、图像、签名的完整呈现,且跨平台兼容性强。 - 可选择PDF/A(归档专用格式),符合长期保
    2025-06-26 合同订立 1777浏览
  • 合同续签后是否可以撤销取决于多个因素,包括合同类型、撤销依据和法律条款。以下是可能影响撤销的几种情况及分析:1. 双方协商一致 若双方均同意撤销续签合同,可签订终止协议明确权利义务的解除,这是最直接且无争议
    2025-06-26 合同效力 6781浏览
  • 合同诈骗中财务员是否有罪及刑期取决于具体情节和参与程度。以下是法律分析及可能后果:1. 主观过错认定 财务员若明知合同诈骗仍参与(如伪造财务报表、配合资金转移),构成共同犯罪,按《刑法》第224条合同诈骗罪定罪
    2025-06-26 合同欺诈 7684浏览
  • 工程合同债权转让的合法性取决于是否符合《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定。以下是关键要点分析:1. 法律依据 - 根据《民法典》第545条,债权人可将合同权利部分或全部转让给第三人,但以下情形除外:
    2025-06-26 合同债权 3143浏览
  • 合同解除后的退费处理需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断,以下为处理要点及法律依据:一、 退费基本原则 1. 合同约定优先 - 若合同中明确约定解除情形、退费比例及计算方式(如违约金、已履行部分费用扣除
    2025-06-26 合同终止 7151浏览
  • 当销售承诺与合同内容不一致时,可采取以下处理措施,需结合法律依据和实务操作进行综合判断:1. 核查合同条款性质 - 若销售承诺已明确写入合同条款(如附件、补充协议),则视为合同组成部分,具有法律效力,可直接
    2025-06-25 合同订立 3981浏览
  • 判断买卖合同纠纷需从多个维度综合分析,重点关注以下法律要件和实务要点: 1. 合同成立与生效要件 - 要约与承诺:需证明双方就标的物、数量、价格等核心条款达成合意。若一方未明确接受条款(如仅在发票或邮件中单
    2025-06-25 合同纠纷 8415浏览
  • 租赁耕地合同效力年限的约定需结合法律规定、土地用途及双方协商确定,核心要点如下:1. 法律强制性规定 根据《农村土地承包法》第三十八条,耕地的承包期为三十年,草地为三十至五十年,林地为三十至七十年。若租赁合
    2025-06-25 合同效力 5448浏览
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  • 合同诈骗的解除涉及法律程序与证据收集,需结合《民法典》《刑法》及司法解释处理。以下是具体方式和注意事项: 一、法律依据1. 《民法典》第148条 因欺诈订立的合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。需证明对方
    2025-07-25 合同诈骗 2932浏览
  • 在编辑合同页码格式时,需遵循规范性、清晰性和一致性的原则,以下为具体操作指南及扩展知识:1. 页码位置与对齐方式 - 通常采用页脚居中或外侧对齐(奇数页右侧、偶数页左侧)。法律文件建议避免页眉插入页码,防止
    2025-07-25 页码 8291浏览
  • 在合同纠纷仲裁中,仲裁员的数量和组成方式通常由以下几个因素决定: 1. 仲裁协议约定:仲裁的首要依据是双方签订的仲裁协议。若协议中明确规定了仲裁员人数(如1名独任仲裁员或3名仲裁庭),则按约定执行。未明确约定
    2025-07-25 合同 2529浏览
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  • 购买合同无效时,通常可以要求退款,但需结合具体情形分析法律依据和操作路径。以下是关键要点和扩展说明:1. 合同无效的法定情形 - 主体不适格:如一方无民事行为能力(如未成年人、精神障碍者),其签署的合同无效
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    2025-08-10 1782浏览
  • 撤销合同是否属于民事起诉,需结合具体法律情形和程序性质进行分析。以下是关键点解析:1. 法律性质 撤销合同本质上是《民法典》规定的民事法律行为效力争议,属于民事纠纷范畴。根据《民法典》第一百四十七条至一百五
    2025-08-10 4578浏览
  • 工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
    2025-08-10 2868浏览
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