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合同法知识
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劳动关系合同种类包括什么
劳动关系合同种类包括多种,主要包括劳动合同、集体合同和其他专项合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议;集体合同主要关于劳动条件、工作时间、保险福利等事项;其他专项合同则针对特定的劳动关系内
2025-05-05
合同订立
2366浏览
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十五岁签所有合同都无效吗
不是的。一般来说,十五岁属于未成年人,未成年人签订的合同效力问题,需要根据具体情况判断。若合同涉及与其年龄、智力、精神状况不相适应的事项,可能需要法定代理人追认。但并非所有合同都无效,如一些不涉及金钱
2025-05-04
合同效力
2747浏览
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合同欺诈最多可以赔多少
合同欺诈的赔偿额度取决于合同约定和实际损失。如合同中有约定违约金,则按合同约定赔偿;如未约定或约定不明确,则根据实际损失赔偿。受害人应保存相关证据,如合同文本、通讯记录、交易记录等,以便。具体赔偿数额
2025-05-04
合同欺诈
1589浏览
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债权合同什么时候生效
债权合同是双方当事人关于债权债务关系的约定,通常在签署并加盖公章或双方签名后生效。其生效要件包括具备法定生效要素、合法成立以及未损害国家利益或公序良俗等条件。根据不同合同性质与地域,某些细节规定可能存
2025-05-04
合同债权
9015浏览
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解除买卖合同条款有哪些
解除买卖合同的条款主要包括:双方协商一致解除合同、合同目的无法实现、不可抗力因素导致无法履行等。在解除合同时,应明确双方权利义务的终止,处理好退款、违约责任等事项。具体条款需要根据实际情况和法律法规,
2025-05-04
合同终止
4619浏览
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建筑工程计价合同形式有哪些
建筑工程计价合同形式主要有以下几种:固定总价合同、单价合同、成本加酬金合同以及包干合同。这些合同形式均详细规定了工程计价的方式、支付条款、调整因素等。具体采用哪种形式,需根据工程规模、复杂程度、工期等
2025-05-04
合同订立
6259浏览
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介绍工作居间合同有法律效力吗
工作居间合同是在居间人促成合同双方达成协议时签订的约定,具备法律效力。只要合同内容合法、双方自愿签订、条款清晰无歧义,且符合相关法律规定,就有法律效力。合同一旦签订,双方需按约定履行各自义务,违约方需
2025-05-03
合同效力
3848浏览
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合同欺诈律师选哪家律所
针对合同欺诈问题,推荐选择专业的律师事务所,如国内知名的锦天城律师事务所、大成律师事务所等。这些律所拥有专业的律师团队和丰富的实践经验,能够根据具体情况提供全面的法律服务,帮助客户解决合同欺诈纠纷,维
2025-05-03
合同欺诈
4044浏览
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破产担保债权合同能否解除
关于破产担保债权合同能否解除,这取决于具体情况。一般来说,当债务人破产时,担保合同可能受到一定影响。如果合同中有约定破产情况下的处理方式,按约定执行。若无约定,需依据相关法律进行判定。法院或仲裁机构将
2025-05-03
合同债权
1099浏览
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离职需要解除合同什么意思
离职时需要解除合同是指员工与企业之间的工作合同关系即将终止或已经终止,需要按照相关法律法规和企业规定进行解除。这一过程涉及到双方权利和义务的结束,可能涉及结算工资、福利待遇、保密协议、竞业限制等事项。
2025-05-03
合同终止
239浏览
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合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或隐瞒真相,骗取对方财物的犯罪行为。根据行为方式和实施手段,可分为以下主要类型:1. 虚构主体诈骗 行为人伪造营业执照、公章或冒用他人名义签订合
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2025-07-21
合同诈骗
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债权转让合同如何处理
债权转让合同的处理需遵循《中华人民共和国民法典》及相关法规规范,主要涉及以下核心环节和注意事项: 一、合同成立要件1. 书面形式要求 根据《民法典》第546条,债权转让需以书面形式订立合同,明确转让标的、范围
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2025-07-21
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单位解除合同是指哪些单位
单位解除合同是指用人单位或用工主体依照法律规定或合同约定,单方面终止与劳动者或服务提供方的劳动关系或服务协议的行为。具体包括以下类型的主体和情形:1. 企业单位 包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业
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2025-07-21
合同
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怎么杳劳动合同解除没有
劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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合同订立的过程包括什么
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劳动合同纠纷是劳动争议吗
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2025-08-07
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申请解除聘用合同怎么写
以下是一份解除聘用合同的申请书模板及注意事项,供参考:解除聘用合同申请书甲方(用人单位): 公司名称:_________ 地址:_________ 法定代表人:_________ 乙方(劳动者): 姓名:_________ 号:_________ 联系方式:_________
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2025-08-07
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申请劳动仲裁虽然能维护劳动者合法权益,但存在以下弊端和潜在风险:1. 时间成本高 仲裁程序通常需1-2个月(特殊情况可延长至3个月),若用人单位拖延举证或提起诉讼,可能进一步延长解决周期。劳动者需多次往返仲裁
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2025-08-07
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