解除劳动关系通常包括以下情形:
1. 解除协商:雇主和雇员双方经过协商一致同意解除劳动关系。
2. 解除通知:按照劳动合同约定或相关法律规定,一方向对方发出解除劳动关系的通知。
3. 解除争议:在劳动关系存在争议或违约行为时,一方可能要求解除劳动关系。
4. 终止期满:劳动合同到期后,雇主或雇员可以选择不再延续劳动关系。
5. 终止事由:因雇员在职期间出现严重违纪、严重失职、严重职业道德问题等合法事由,雇主可以解除劳动关系。
以上情况都需要遵循相关国家法律法规和劳动合同约定。
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