如果员工不申报工伤,但事实上是因工作原因导致的受伤,公司依然有责任给予合理的赔偿。公司可以进行调查,收集相关证据证明受伤与工作有关,然后根据法律规定给予适当的赔偿和待遇。同时,公司也可以与员工沟通,帮助其了解工伤赔偿的相关法律规定和程序,并帮助员工完成赔偿申报手续。在处理这种情况时,公司应当保持沟通和互信,避免产生不必要的纠纷和争议。
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