工伤的认定是根据《工伤保险条例》中的规定进行的,主要包括事实与法律两个层面。工伤的认定与劳动关系的存在并不直接相关,即使某个员工与用人单位之间不存在正式的劳动关系,只要在工作过程中发生了符合法定条件的事故或职业病,也可以认定为工伤。因此,工伤的认定不受劳动关系存在与否的限制。
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