旷工解除劳动合同需要根据相关法律法规和劳动合同约定来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者旷工,公司有权按照劳动者未履行劳动合同约定的工作时间,扣除相应的工资作为违约金,但是扣除违约金的比例不得超过其工资的百分之二十。具体扣除的金额应根据劳动合同约定和公司规定来确定。
另外,如果旷工严重影响了公司的正常生产经营秩序,公司还可以根据相关规定对旷工行为做出其他相应处理,比如对劳动合同进行解除等。但是在进行解除劳动合同的情况下,公司也需按照法律法规和劳动合同约定来处理,不能随意扣除金额。
因此,如果面临旷工解除劳动合同的情况,建议您咨询公司的人力资源部门或者专业的劳动法律咨询师,以了解具体情况下的扣除金额和解除劳动合同的程序和规定。
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